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Nick: Zanardi
Oggetto: re:Carognata di fine luglio
Data: 26/7/2008 17.21.45
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Si è una carognata, ma produrrà effetti limitati.
I contratti di lavoro e le questioni giudiziarie vanno e verranno vagliate caso per caso e nn c'è leggina che tenga.
Se ad esempio mi applichi un contratto a progetto e mi obblighi ad osservare un orario di lavoro, facendomi usare attrezzatire dell'azienda, il progetto non c'è e il contratto sarà SEMPRE a tempo indeterminato.
Se mi assumi a tempo determinato per sopperire ad esigenze aziendali (come l'aumento di commesse) e di fatto e formalmente non si provano tali esigenze, il contratto di lavoro riconosciuto giudizialmente sarà SEMPRE a a tempo indeterminato.
In caso contrario dovrebbero abolire la contrattazione collettiva, i principi generali in termini di contratti di lavoro (impossibile) e addirittura abolire lo Statuto dei Lavoratori.
L'unica novità (carognata) riguarda la possibilità concessa al datore di lavoro, in caso di licenziamento illegittimo, di scegliere tra:
1) Riassumenre il lavoratore licenziato ingiustamente
2) Risarcirlo con un numero di mensilità che vanno da 2 a 6, a seconda dell'anzianità di servizio o della gravità della misura adottata.
In tal caso il numero di mensilità da risarcire spetta al giudice e quasi sempre sono 6 mesi.
Questa misura è purtroppo già prevista nelle aziende con un numero di dipendenti inferiore a 15.
A tale misura però devi aggiungere tante mensilità per tanti mesi per cui non hai lavorato.
Un risarcimento pari a 2 o 3 mensilità per mancato preavviso di licenziamento.
Risarcimento del danno extracontrattuale, se provato.
Eccetera.
Sono dei bastardi cmq.
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