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Nick: Zanardi
Oggetto: Ps
Data: 1/8/2008 20.45.1
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Nel caso di DOOPAR ecco cosa gli spetta:
vuoi sapere cosa ti spetta?
1) Integrazione Salariale rispetto alle mansioni svolte e al livello in cui doveva essere inquadrato
2) Contributi non versati
3) Salario e contributi per tutti i mesi che non lavorerai, fino alla riassunzione, in caso di vertenza
4) Risarcimento pari a tre mensilità per mancato preavviso di licenziamento
5) Risarcimento del danno per licenziamento illegittimo
6) Indennità di Buonuscita
8) Ferie e straordinari
9) Tredicesima e (eventualmente) quattordicesima pari a una o due mensilità
10) Risarcimento del danno extracontrattuale
11) Eventuale danno esistenziale (basta un certificato medico a volte)
Oltre a ciò, se l'azienda ha un numero di dipendenti superiore a 15 unità è obbligata a riassumerti.
Se l'azienda ha meno di 15 dipendente, hai diritto (oltre a tutte le cose sopra elencate) a un risarcimento danni pari ad un numero di mensilità da 2,5 a 6 mesi.
nel caso di DOOPAR 6 mesi.
Non è possibile menzionare la Vertenza in alcun documento, ufficiale e non.
Altrimenti è un reato.
li buttiamo al cesso e gliela diamo vinta?
RayMondo: sesso con gli altri amore con il partner forever
