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Nick: SkipIntro
Oggetto: re:tredicesima
Data: 13/12/2007 10.57.23
Visite: 72

I singoli contratti di lavoro, alla cui lettura necessariamente rinviamo, fissano la misura della tredicesima e i criteri di calcolo. Di norma l’ammontare della gratifica in esame è una somma pari alla normale mensilità per il personale con retribuzione fissa mensile e ad un certo numero di ore per i lavoratori pagati ad ore.

La retribuzione di riferimento è quella percepita dall’interessato al momento dell’erogazione, vale a dire la retribuzione del mese di dicembre. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, invece, occorre fare riferimento alla retribuzione del mese di cessazione.
Alcuni contratti collettivi individuano esattamente gli elementi retributivi sui quali matura la tredicesima, mentre altri si limitano a richiamare il concetto generico di retribuzione globale.

Comunque, fanno sempre parte della retribuzione utile per il calcolo di questa mensilità aggiuntiva i seguenti istituti: paga base tabellare contrattuale, indennità di contingenza, elemento distinto dalla retribuzione (EDR), aumenti periodici o scatti di anzianità, superminimi, indennità di mansione, premi collegati alla produzione o alle produttività (da calcolare sulla media annua), provvigioni (da conteggiare sulla media annua), indennità sostitutiva di mensa, indennità per maneggio denaro, cottimo (da conteggiare sull'ultimo mese o trimestre o sul guadagno medio delle due quindicine o delle ultime quattro settimane), altre eventuali voci retributive continuative previste dal contratto collettivo.

Di norma non devono invece essere considerate le voci di retribuzione che non fanno parte della retribuzione globale di fatto quali: lavoro straordinario, notturno e festivo effettuato saltuariamente, indennità per ferie non godute, premi o gratifiche definiti in cifra annua (anche se corrisposti con cadenza mensile o plurimensile), una tantum, rimborsi spese, indennità per lavori disagiati, nocivi e faticosi, indennità di vestiario.




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tredicesima   13/12/2007 10.52.19 (328 visite)   giovyla
   si fa   13/12/2007 10.54.13 (118 visite)   The`Devil
   re:tredicesima   13/12/2007 10.55.35 (114 visite)   oppio_
   re:tredicesima   13/12/2007 10.56.30 (97 visite)   oppio_
      re:tredicesima   13/12/2007 11.25.43 (67 visite)   Ery
         re:tredicesima   13/12/2007 11.26.45 (65 visite)   oppio_
         Ery   13/12/2007 11.27.24 (71 visite)   oppio_
            re:Ery   13/12/2007 13.7.15 (49 visite)   Ery (ultimo)
   re:tredicesima   13/12/2007 10.57.23 (71 visite)   SkipIntro
      non hai calcolato   13/12/2007 10.58.32 (88 visite)   The`Devil
         re:non hai calcolato   13/12/2007 10.59.52 (49 visite)   SkipIntro
            buono   13/12/2007 11.1.41 (59 visite)   The`Devil
               re:buono   13/12/2007 11.6.43 (41 visite)   SkipIntro
                  ordinaria ma interna   13/12/2007 11.8.10 (43 visite)   The`Devil
                     re:ordinaria ma interna   13/12/2007 11.11.31 (38 visite)   SkipIntro
                        ehm   13/12/2007 11.16.31 (44 visite)   The`Devil
                           re:ehm   13/12/2007 11.23.28 (29 visite)   SkipIntro
                              ma non è un valore precis   13/12/2007 11.25.36 (26 visite)   The`Devil
                                 re:ma non è un valore precis   13/12/2007 11.32.46 (38 visite)   SkipIntro
         re:non hai calcolato   13/12/2007 11.1.43 (54 visite)   giovyla
            da quanto lavori?   13/12/2007 11.2.14 (52 visite)   The`Devil
               re:da quanto lavori?   13/12/2007 11.3.47 (45 visite)   giovyla
                  sempre lì?   13/12/2007 11.5.35 (43 visite)   The`Devil
                     re:sempre lì?   13/12/2007 11.17.56 (53 visite)   giovyla
                        eh no   13/12/2007 11.21.51 (42 visite)   The`Devil
         re:non hai calcolato   13/12/2007 12.42.37 (66 visite)   mary.j
            e pure io a te!!!!   13/12/2007 12.49.36 (44 visite)   The`Devil
   re:tredicesima   13/12/2007 11.9.26 (69 visite)   HoLLywO0D

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