Oggetto: Mi consenta...
Data: 10/6/2003 12.8.39
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... di fare un pò di luce.
Mi è arrivata una e-mail che spiega chiaramente l'articolo 18 dello statuto dei lavoratori.
Traete voi le vostre conclusioni.
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REFERENDUM ABROGATIVO DEI LIMITI DI APPLICAZIONE
DELL'ART. 18 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI
I casi in cui è possibile licenziare un dipendente (la
cosiddetta "flessibilità in uscita") sono stabiliti
dalla Legge e dai diversi CCNL e integrazioni aziendali.
Il famoso art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, cioè la
LEGGE 20 maggio 1970 n. 300, non si occupa dei
licenziamenti in genere ma delle conseguenze nel caso in
cui un lavoratore abbia subito un licenziamento al di
fuori di quelle regole che lo giustificano. L'articolo
non è incentrato quindi sulla possibilità o meno di
licenziamento ma di sanzionare il licenziamento arbitrario
e ingiustificato.
L'art. 18 - quando sia accertato in giudizio che il
licenziamento è ingiusto - prevede che il lavoratore
abbia il diritto di riavere il proprio posto di lavoro,
la copertura previdenziale dal licenziamento alla
reintegrazione nonché un risarcimento pari alle retribuzioni
perse che non può comunque essere inferiore a 5 mensilità.
Il lavoratore inoltre, se ha perso fiducia nel datore e non
intende più tornare nel proprio posto, può chiedere - in
sostituzione della reintegrazione - ulteriori 15 mensilità.
L'art. 18 si applica a tutti i lavoratori subordinati di
aziende che abbiano più di 15 dipendenti in unità produttiva
o comunque almeno 60 in diverse sedi con meno di 15
dipendenti.
Tutti gli altri lavoratori esclusi dall'applicazione del 18
a fronte del licenziamento ingiusto e arbitrario
immaginabile possono solo avere un'indennità economica da
due mensilità e mezzo dell'ultima retribuzione fino a sei.
La vittoria del referendum (il "sì"), fatti sempre salvi i
casi esclusi dalla legge (il lavoro domestico, quello dei
dirigenti, degli sportivi ecc.) comporterebbe lo stesso
trattamento per tutti i lavoratori, indipendentemente dal
numero di dipendenti dell'azienda. Chi sostiene il "no"
ipotizza una paralisi nel mercato del lavoro e un
ulteriore blocco delle assunzioni.
Link allo Statuto dei Lavoratori:
