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Nick: MaSK|aRa
Oggetto: l'altra campana
Data: 5/6/2003 13.53.0
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Io le cose nn le so dire bene come te \\\Ulisse cmq per dovere di cronaca ti dico come vedo le cose...l'altra campana (nn ti prendere collera,ma il tuo post era un po' di parte)
Allora se io ho un'azienda non molto grande che va bene sono contenta di assumere personale perchè
1- faccio sì che il lavoro dei miei ragazzi sia ripartito per + persone e quindi + leggero
2- do da mangiare a più famiglie
(ti premetto che nel caso mio non aumento la produttività aumentando il personale)
Diciamo che domani l'azienda comincia ad andare male... io comincio a tagliare le spese, a prendere fornitori diversi, a ridimensionare un po' tutto insomma.
Diciamo che le cose continuano ad andare male...
Licenzio (nel mio settore puttana eva nn esiste la cassa integrazione...vabbuò,ma questo è un altro fatto...).
Diciamo che su 8 persona che ho ne licenzio 1 o 2 (e per un'azienda piccola anche questo è MOLTO).
In questo modo l'azienda continua ad essere e cmq ci sono 6/7 persone/famiglie che mangiano...
Questo cmq vale anche per molti altri casi,il mio era solo un esempio.
Tanto per come la vedo io passa o non passa la legge se il piccolo imprenditore tiene coscienza (così come il grande) licenzierà sempre pochissimo...perchè te lo assicuro licenziare dispiace,dispiace che tu nn ne hai idea.E cmq anche ora se una piccola azienda vuol mandar via qualcuno nn può farlo a caZzo di cane...servono: 3 raccomandate + una sospensione e non è poco,anche perchè di solito in una piccola azienda i richiami si fanno verbalmente e non scritti...Per il licenziamento in tronco poi servono motivazioni MOLTO valide,che cmq continuerebbero a sussistere anche con l'articolo 18...
a finale se se vince il sì resta tutto uguale sient a me...perchè se uno è bastardo ti mette nella condizione di essere licenziato (nn ci vuole nulla, giuro).
La mia opinione è solo che la vittoria del sì farà bloccare le assunzioni da parte delle piccole imprese che si sentiranno troppo vincolate, soprattutto in un periodo in cui il mercato oscilla sensibilmente.
Tutto questo dalla Vs. inviata DI PARTE nel settore turismo...per gli altri settori vedetevela voi...mica posso fare tutto io!!!
P.S.
una nota di riflessione:
tant burdell per chi il posto lo ha già, ma voi sapete che nel turismo (negli altri settori non so) non esiste + un contratto di apprendistato? Diciamo che io prendo un ragazzino appena diplomato da me. Questo a finale nn sa fare nulla, gli devo insegnare tutto...bene lo devo assumere o con contratto di formazione (non conviene,sentite a me) o a tempo indeterminato e pagarlo per stare accanto a qualcuno ad imparare (e questo vuol dire anche rallentare il lavoro) e soprattutto lo devo pagare quanto un regolare dipendente che lavora regolarmente e produce.
Ultima nota...quando ho fatto io apprendistato era tutto gratis e cmq ringraziavo il cielo che ad appena 19 anni stavo già imparando un lavoro che sapevo mi avrebbe portato dove sono...vabbuò,ma questa è pure ciorta, lo so
